近年来，昆明市晋宁区委组织部坚持紧贴中心、紧跟大势，创新方式、丰富载体，不断引导推动全体组工干部提升学习力、增强执行力、激发创新力。
区委常委、组织部长宣讲
聚焦主线学，认真领会党的十九届四中全会精神。一是带头讲，部领导班子成员以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，按照区委的统一安排，分赴部分区直机关、乡镇（街道）和村（社区）开展宣讲，覆盖党员干部240余人，通过以讲促学的方式不断深化理解。二是全员学，将全区8个乡镇（街道）组织委员一并纳入参学范围，集中安排半天时间召开专题学习会议，区委常委、组织部长从古今对比的时间维度和中西对照的空间维度，条分缕析全会提出的十三个“坚持和完善”，帮助组工干部更好理解和把握全会精神。三是深入思，以召开主题党日、党员大会等活动为载体，持续引导干部职工重点思考三个问题，即：全会为什么确定这个主题，其精神实质和内涵要义是什么，怎样紧扣组织系统主责主业推动精神落地，同步组织开展交流分享，结合实际谈认识、说体会、讲思考，不断把学习领会引向深入。
党小组学习
开展岗位大练兵
集中调度学，全面掌握组织工作文件精神。定期开展组织系统集中调度学习，围绕习近平总书记系列重要讲话精神、党内法规条文、组织工作政策文件等内容，构筑集“学、考、答、议”于一体的常态化学习机制。一是以考促学，提前选定主题，划定范围，确定形式，以合理设置考题库帮助干部找准重点、精选要点，倒逼干部在寻找答案的过程中记忆、理解和消化知识点。二是以答释惑，由主要领导随机抽取参会同志回答相关问题，答不出则依次由科室负责人、分管部领导顶上继续作答，作答完毕后统一公布正确答案，并请具体业务负责同志结合工作实际进行讲解，真正做到学懂弄通。三是以议拓知，坚持主、客观题结合，理论题、实践题兼具，综合运用情景模拟、集体讨论等方式提升学习实效。如，在12月份的调度学习会上问到党员教育有哪几种方式，工作实践中有什么好的探索，打开了与会同志的“话匣子”，大家纷纷发言，随即展开了一场围绕“当前基层党员教育存在的核心问题及破题之策”的讨论。如此一来，不仅加深了学习理解，更为破解难题提供了探索路径。
结构化研讨
交流研讨会
分组研讨学，驰而不息补短板强弱项。坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，聚焦能力素质短板、工作瓶颈弱项，分党小组常态化开展学习研讨。一是抓实每周一学，各党小组提前一周制定学习计划，明确时间、主题、形式和主持人，报支部备案后组织实施，主要领导定期选取部分党小组列席学习研讨，推动干部职工在轻松愉悦的氛围里和思维火花的碰撞中提高理论修养、能力素质。二是坚持季度汇报，各党小组围绕季度学习情况，自选题目、自定方式进行汇报交流，展示各组学习情况的同时，形成互学互鉴、良性竞争的浓厚氛围。在2019年第四季度的交流会上，有的同志以脱稿发言形式分享当前深化事业单位改革存在的问题及下步考虑，有的以PPT演示方式综合运用管理学、心理学等方面知识谈组织工作中的创新思维，有的以现场演讲的方式对部门工作进行盘点总结。三是做好成果转化，各党小组围绕学有所获、学有所用的目标，注重将学习研讨成果转化为指导实践、推动工作的具体措施。经过学习研讨，相继探索出运用“小班制”教学方式破解人事工作人员流动频繁、业务能力薄弱等问题，建立“红黄蓝”分色预警提醒机制进一步压实机关党建工作责任，运用“2158”细胞培养法做实乡镇（街道）青年人才后备力量培养，使学习和工作深度融合、同频共振。
云南网通讯员 晋祖轩 吴艳涛 摄影报道
